桂林力源粮油食品集团有限公司
招聘时间：
招聘地点：
一、公司简介
桂林力源集团
介绍桂林力源集团，我们可以用五个关键词：“发展”、“专注”、“分享”、“朝气”、“理想主义”。
[发展]
桂林力源集团，前身为1953年成立的桂林市大米厂，于2002年完成企业改制。在过去的六十一年里，企业一直保持了稳健的盈利，没有任何一年亏损；改制十多年来，更是保持了每年超过30%的发展速度。目前，企业被认定为国家农业产业化重点龙头企业，下设“漓源饲料工业、利源肉鸡养殖、生源种鸭养殖、安源肉猪养殖、力源绿色食品产业、精诚生物科技”六大事业板块，年产值突破100亿，跻身中国制造业企业500强之列（419位）。目前，公司下属42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南、四川等地。
[专注]
随着企业的发展，总会有人告诉我们“去投资哪个行业赚钱更多更容易”，告诉我们“农业产业的回报率太低、风险太大”，但，我们始终专注。当食品安全成为社会的心头顽疾、当城市化带来了农业产业升级的需要，我们更加坚信，比起快速赚钱，我们在这个领域付出的汗水和努力是有意义、有价值、值得我们为了自己而感到骄傲的；未来，我们也还将继续需找真正热爱绿色产业的人成为我们事业的合伙人，一起奋斗、一起探索。
[分享]
2002年改制之初，总经理一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让这个企业保留了“全员参股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可以享有相应的股权，每个月也可以在公司内部自由交易。利益上的分享带来了人与人之间的信任，工作上的交流与互助也就更为顺畅，当企业在全国各地发展起来时，众多的员工积极支援前线、献策献力；当一个部门有困难，其他部门积极搭手，很少计较。
[朝气]
股份的全员分享，让集团摆脱了“家族企业”的等级枷锁，摆脱了“教会徒弟饿死师傅”的层级尴尬，“合作、创造、共赢”的企业文化就再也不是一句空话。在“人人都是合伙人”的思想基础上，全体员工释放了巨大的能量，企业也不再是“打工赚钱的地方”，真正成为了“有志于农业”的人共同奋斗的平台。集团“因人设事、任人唯贤”，很多二十多岁的年轻人被大胆任用，八零甚至八五后的年轻干部，除了已经在高管团队占据半壁江山，其中的不少人，更是成为了领军人物，带领企业在农业领域开疆拓土，开创新的事业。
二、应聘方式
1、参加校园宣讲会：
应聘者请按要求填写好《力源集团校园招聘职位申请表》（见附件或者进入企业网站自行下载填写），并贴本人近期照片。
2、职业交流请关注
校招邮箱email： liyuan1953@ qq.com或者jxly1953@163.com（或可投递简历，格式务必为“姓名—应聘岗位—专业—学校”或交流）
新浪认证微博：力源职业梦想 http://weibo.com/liyuanhr2011
三、岗位需求
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类别
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岗位
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人数
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学历要求
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应聘要求
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阶段
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生产类
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设备操作工
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20
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中专以上
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初级：
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机电维修
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20
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中专以上
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机电一体化、机械类相关专业
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销售类
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业务员
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100
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中专以上
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不限专业，男优先；
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初级（初级业务员~高级业务员）：
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物流类
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物流专员
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10
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大专以上
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专业不限，
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初级：
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养殖技术、养殖管理类
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化验员品控员
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20
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大专以上
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饲料营养与检测、化学化工分析相关专业畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先
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初、中级： 1、深入了解企业品质控制流程和生产工艺流程 2、扎实牢固的掌握对原料的分析方法，并及时有效沟通 3、经常下市场，对养殖效果和养殖市场有更深的理解 高级： 1、对于内部质量控制有深刻的理解 2、对各种市场情况有基本的判断能力，能及时处理 3、了解各种配方对成本和生产工艺的影响，参与调整部分原料的搭配
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市场调研员
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10
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大专以上
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畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先
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储备养殖研究员
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30
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大专以上
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动物科学、动物医学、生物及微生物相关专业
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初级：
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养殖技术员
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20
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大专以上
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畜牧兽医、动物相关专业，需要骑摩托车
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初级：
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养殖专员
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15
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大专以上
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畜牧兽医、动物相关专业
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初级： 1、能耐得住养殖场工作的枯燥和寂寞，扎实的完成各项工作 2、能够有意识的学习和总结，提高自己的技术水平 中级： 1、进一步提高专业素养，具备一定指导他人工作的能力 2、对特殊情况的发生能够做出较为及时的反应 高级： 1、具有较高的养殖水平，对他人有较大的影响力 2、能够顺利处理生产环节出现的各种疑难杂症3、部分承担起技术管理的责任，成为骨干中坚
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以上岗位工作区域有广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南、四川等地，广大毕业生可根据实际的工作需求选择。
四、薪酬福利
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“展翅计划”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第三个月、第六个月、第一年年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理序列。
（1）富有地区竞争力的工资收入
公司每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。即，每年发放12个月的工资后，过年前，会额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖。
（2）购买五险一金
作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。
（3）丰富的员工福利（按2012年标准）
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名称
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周期
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内容
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春节菜篮子
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每年1次
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价值300元的物品或现金
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开年红包
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每年1次
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600元现金
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中秋过节费
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每年1次
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价值300到450元的物品或现金
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生日蛋糕费
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每年1次
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价值100元的蛋糕券
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每月福利
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每月1次
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米、油或购物券，不同地区公司标准不同
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工会活动
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每年不限次数
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每年不定期组织员工活动（聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等）
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工作服
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每2年一次
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提供春装和夏装2套
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体检
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每2年一次
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在当地排名靠前的医院组织全身体检
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提供住宿
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仅付电费和卫生费
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每月餐费
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每月1次
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不同地区公司补助标准有所不同
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节假日休息
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按国家规定
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带薪年休假、产假（陪产假）、婚嫁、国家法定节日等
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（4）股份收益
股权激励方案：
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）
股权的意义：
按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。
可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。
按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
五、培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下：
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入职培训
（集团、分公司）
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轮岗学习
（业务相关岗位）
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岗位专项培养
（岗位师傅辅导）
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参与公司管理例会（在会议中学习）
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业务专项会
（频率很高）
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分公司业务交流会
（频率很高）
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天津精益生产培训
（集团每月12人）
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日本管理培训
（每2个月6人）
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