浙江正泰电器招聘信息

 ◆ 关于正泰

 

 

 

正泰集团创建于1984年，现已发展成世界一流的低压电器解决方案供应商，总资产200多亿元，员工29，000余人，集团综合实力名列中国企业500强。“正泰”商标被认定为中国驰名商标，四大系列产品跻身“中国名牌”，目前拥有国内外各种专利1000多项。

 

 

浙江正泰电器股份有限公司（上市公司，SHA：601877）是正泰集团的核心子公司，是中国产销量最大的低压电器生产企业，现有员工11，000余名，专业从事配电电器、控制电器、终端电器、电源电器和电力电子等100多个系列、10000多种规格的低压电器产品的研发、生产和销售。

 

 

 

 

 

◆ 招聘需求

 

 

岗位	人数	学历	性别	其他要求
储备技术、管理岗位	60	大专同等学历及以上	不限	机电/电气/物流/电子/机械/管理等专业

 

 

 

◆ 招聘要求

 

 

A：良好的自我认知；

 

 

B：能吃苦耐劳，愿意从基层员工做起。

 

 

C：身体健康，手指灵活，无影响工作之情形，无传染性疾病。

 

 

薪酬福利

 

 

A：公司采用工资计件制度，试用期2个月，保底2500元，转正后月收入2500-5000元/月；

 

 

B：公司提供生活补贴（住房补贴、伙食补贴）260元/月；

 

 

C：公司提供夏季高温补贴、夏令品、生日及节日礼品等福利；

 

 

D：公司提供社会保险；

 

 

E：公司实行带薪年休假、婚假、产假、护理假等假期；

 

 

F：公司提供住宿，统一配置空调、电视、热水器等，个人承担水电费，园区内有大型食堂；

 

 

G：公司厂区环境优美，生产车间配置中央空调。

 

 

H：公司设置内部晋升机制

 

 

 

 

 

◆ 选择正泰的理由

 

 

全方位培养

 

 

正泰通过“继任者计划”建立人才梯队，根据不同职类、层级的岗位要求及发展路径，设置了以专业技能为纵向，以管理技能、知识提升等为横向的矩阵培训模式，通过对管理与专业团队的培养，有效推进了“人与岗、全与专、青与壮”的人才培养策略。

 

 

全职生涯发展

 

 

正泰建立了管理、专业技术、营销、支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系，通过公平、公正的竞争和考核机制，大胆启用优秀人才，采用轮岗、换岗、晋升等多种方式，充分挖掘员工潜能，合理调配人才资源，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。

 

 

人性化关怀

 

 

正泰一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境，持续改善员工的文化、生活与娱乐环境，建立了正泰职工之家，通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划，丰富了员工业余生活。公司建立了员工爱心基金会、员工困难应急救助机制、心理健康热线等，关爱员工身心健康，不断提高员工的生活与工作质量。