【就业指导】丨劳动合同知多少

那么，劳动合同必备条款有哪些？

应该什么时候签？
 

@同学们

仔细看

劳动合同应当具备哪些条款？
√ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要的负责人；
√ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
√ 劳动合同期限；
√ 工作内容和工作地点；
√ 工作时间和休息休假；
√ 劳动报酬；
√ 社会保险；
√ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
√ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期不是劳合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

劳动合同期限有几种？
固定劳动期限
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

无固定劳动期限
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
——《劳动合同法》第七条规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
——《劳动合同法》第十条规定

注意注意
无论用人单位是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
劳动者个人需要保留一份劳动合同，如果没有劳动合同文本，一旦发生纠结，可能会增加劳动者维权难度。