大学生求职 10年工资才挣回成本

找一个满意的工作，目前是应届大学毕业生心中最盼望的事。2006届大学毕业生求职情况、就业情况如何？2月18日、19日，郑州市人才中心举办了今年郑州市首场大型招聘会，成千上万的应届毕业生抱着极大希望前来“赶场”，然而大学生们心酸地发现，招聘单位给出的月薪大多在800元左右，还没有一个农民建筑工的收入高，“教育高成本”和“现实低收入”之间的尴尬，让莘莘学子感到无奈和疑虑。
　　
　　找个工作确实不易 达成初步意向者不足10％
　　
　　来自省教育部门的统计数据，2006年我省将有本专科大学毕业生22万人，另外还有10余万中专毕业生，仅本专科大学毕业生就比2005年增加5万余人，今年的大学生就业形势之难由此可见一斑。
　　
　　记者19日在郑州市人才中心管理部门获悉，两天的招聘会共来了300多家用人单位，带来1.2万余岗位，其中招聘数量较多的是基层营销人员、营销类管理人员、健康专员、行政管理、各科教师、客服人员、畜牧专业人员、文职类人员、通信工程师、各类技工等岗位。两天来，有2.3万人前来应聘，但能与用人单位达成初步协议的最多不过10％。从平顶山赶来应聘的2006届大学毕业生程慧峰告诉记者，他们班四五十名学生来应聘，至今只有一人与用人单位达成就业协议。
　　
　　工作经验门槛绊住大学生
　　
　　招聘会8时30分开始，河南师范大学应届大学毕业生晓远7时许就赶到了，她没想到的是，有更多的人比她来得还早，在她前面早就排起了买票的长队。“去年我参加过几场招聘会，投了10多份简历，大部分单位都让我去面试。”晓远告诉记者，她第一次面试时，用人单位在问了几句话后委婉地对她说，单位希望她有较丰富的实习经验及较强的组织能力。那次应聘失败后，她又跑了七八家单位参加面试或笔试，但每次都以失败告终。据她说，现在求职学历很重要，但工作经验更重要，许多用人单位在招人时明确在招聘启事上写着“有工作经验者优先”。
　　
　　在招聘会现场，几乎所有的用人单位都很强调求职者的工作经验，短则1年，多则3到5年。河南某合资企业人力资源部负责人表示，有工作经验的求职者招来后马上就可以进入角色，能够独立承担起任务，适应岗位需要；而应届毕业生往往需要培养一段时间才能进入角色，但把他们培养成能独当一面的人才后，能否留住却是个未知数，“企业不是学校，效益永远放在第一位。”这位负责人最后这样强调。
　　
　　刚刚毕业的大学生哪来的工作经验，即便大学四年把所有的假期全部用来实习，能有多少天，怎么也不够用人单位的要求，更别说是部分用人单位要求正式的工作经验，而不是实习经验了。
　　
　　针对这一现状，人事部门表示，用人单位应该适当放宽工作经验这一条件，吸纳更多的应届大学毕业生就业，“企业也要担负起社会责任。”市人才中心负责人表示，目前的确存在这一现象，用人单位更多地注重学生的实践和动手能力，因此建议，“学生更应该在学习后期多参加社会实践，比如四年制学科可以学习三年的知识，剩下一年用于实习，这样到毕业时既有学历又有工作经验，找工作比较容易。”
　　
　　教育成本实在不低 大学生月薪不抵农民建筑工
　　
　　河大中文系的李君风昨日在招聘会上寻寻觅觅中投出了3份简历，在薪水期望值上很无奈地填上600元。“没有办法，现在的企业动辄就招研究生，要不就要有工作经验的。本来我也想考研，可想想还是放弃了，3年研究生还要花家里多少钱呀？我一个本科生的月收入还没有农民工的工资高，想来真是哭笑不得，难道真是人才过剩了？”
　　
　　来自天基人才网的统计数据表明，如今大学本科生求职，40％以上月薪在800元左右；省就业办的统计数据表明，本科生实习期的报酬为月薪700元左右，成为正式人员后工资也就是1200~1500元。而一个农民工在成为熟练建筑工后，月收入在1000~1500元之间。