致毕业生劳动权益保护的通知

致全体毕业生劳动权益保护的通知

亲爱的同学们：

就业是大家人生中的一件大事，为了帮助大家更好地维护自己在就业过程中的合法权益，现特作如下通知：

 一、常见就业权益问题及表现

1、 就业信息获取方面

有些不良招聘机构可能会提供虚假的职位信息，比如夸大薪资待遇、工作环境等。还有的会以各种理由收取求职者的费用，像报名费、培训费等，其实这些费用根本不合理，就是想骗取大家的钱财。

2、 劳动合同签订方面

部分企业不与毕业生签订劳动合同，或者签订的合同存在霸王条款。比如合同中规定企业可以随意解除合同，却不明确毕业生应有的权益；还有的不按照法律规定为毕业生缴纳社会保险，这会让大家在未来的生活中失去很多保障。

3、 试用期权益方面

企业常常延长试用期，或者在试用期内给毕业生很低的工资，甚至不按照合同约定发放。另外，试用期结束后，企业随意找借口不给毕业生转正，让大家白白浪费了时间和精力。

4、 劳动报酬方面

企业拖欠工资的情况时有发生，说好的按时发工资，却总是找各种理由拖延。还有的企业克扣工资，比如以各种名义扣除绩效奖金等，导致大家实际拿到手的工资远远低于应得的。

 二、就业权益保护的相关法律法规

1、 《中华人民共和国劳动法》

这部法律规定了劳动者的平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等一系列基本权利。它明确了用人单位和劳动者的权利义务关系，保障了劳动者在就业过程中的合法权益。比如，用人单位必须按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、 《中华人民共和国劳动合同法》

该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细规定。它强调了劳动合同的书面形式，要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。同时，对于试用期的期限、工资标准等也有明确的法律规范，保护了毕业生在试用期的权益。

3、 《中华人民共和国就业促进法》

这部法律旨在促进就业，保障公平就业。它规定了政府在促进就业方面的职责，以及用人单位和求职者在就业过程中的行为规范。比如，用人单位招用人员，不得实施就业歧视，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准。

 三、就业权益保护的途径和方法

1、 加强自我保护意识

同学们在找工作时，一定要保持警惕，仔细甄别各种就业信息的真实性。不要轻易相信那些过于优厚的条件，避免上当受骗。同时，要了解自己的权益和义务，学习相关的法律法规知识，知道自己在就业过程中应该享有哪些权利。

2、 积极与用人单位沟通协商

如果在就业过程中遇到权益问题，首先要尝试与用人单位进行沟通协商。可以以理性、平和的态度向用人单位说明情况，提出自己的合理诉求。比如，如果发现工资被拖欠，要及时与企业的人力资源部门或者负责人联系，要求他们按照合同约定支付工资。通过沟通协商，很多问题可能会得到及时解决。

3、 寻求学校就业指导中心的帮助

学校的就业指导中心是大家就业路上的重要支持力量。当遇到就业权益问题时，同学们可以向就业指导中心反映情况。就业指导中心的老师具有丰富的经验，他们会根据具体情况为大家提供专业的建议和指导，帮助大家与用人单位进行沟通协调，或者通过其他合法途径解决问题。

4、 向劳动监察部门投诉举报

如果与用人单位协商不成，同学们可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，维护大家的合法权益。在投诉举报时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门能够准确了解情况。

5、 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的违法行为比较严重，同学们还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种比较简便快捷的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

 四、学校在就业权益保护方面的职责和措施

1、 加强就业指导和教育

学校会通过开设就业指导课程、举办就业讲座等方式，向同学们传授就业权益保护的知识和技能。让大家了解自己在就业过程中的权利和义务，以及如何运用法律武器保护自己的权益。同时，还会引导大家树立正确的就业观念，避免在就业过程中盲目跟风，陷入一些不良的就业陷阱。

2、 审核招聘信息

学校会对用人单位发布的招聘信息进行严格审核，确保信息的真实性和合法性。对于那些存在虚假信息、欺诈行为或者侵犯毕业生权益的招聘信息，学校会及时予以制止和纠正，防止同学们受到侵害。

3、 协助毕业生处理就业权益问题

当毕业生遇到就业权益问题时，学校就业指导中心会积极协助大家处理。首先会了解具体情况，然后根据问题的性质和严重程度，为同学们提供相应的建议和解决方案。比如，如果是合同纠纷问题，就业指导中心会帮助同学们分析合同条款，指导大家与用人单位进行沟通协商；如果是劳动报酬问题，会协助同学们收集证据，向劳动监察部门反映情况等。

 五、案例分析及启示

1、 案例一

同学姓名在找工作时，看到一家公司招聘广告上说月薪很高，工作环境也非常好。他没有仔细思考就去应聘了，结果入职后发现实际工资与招聘广告上相差很大，而且工作任务繁重，经常加班却没有加班费。同学姓名与公司沟通，公司却以各种理由拒绝解决问题。后来，同学姓名向学校就业指导中心反映了情况，就业指导中心的老师帮助他收集了相关证据，向劳动监察部门投诉举报。最终，劳动监察部门责令该公司支付了拖欠的工资和加班费，并对公司进行了处罚。

启示：同学们在找工作时一定要仔细阅读招聘信息，谨慎对待过于优厚的条件。遇到问题不要害怕，要及时与学校沟通，通过合法途径维护自己的权益。

2、 案例二

同学姓名与一家企业签订了劳动合同，但合同中没有明确试用期的工资标准。试用期结束后，企业以他表现不佳为由，只给他发放了很低的工资。同学姓名认为不合理，与企业协商无果后，申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会根据相关法律法规，判定企业按照正常工资标准支付同学姓名试用期的工资差额。

启示：签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，大家要认真阅读合同条款，对于不明确的地方要及时与用人单位沟通。如果用人单位侵犯了自己的权益，要敢于通过法律途径维护自己的合法权益。

同学们，就业权益保护关乎大家的切身利益。希望大家认真学习相关知识，增强自我保护意识，在就业过程中遇到问题时能够运用合法途径维护自己的权益。祝愿大家都能找到满意的工作，开启美好的职业生涯！

学生劳动权益保护热线：0791-85160018

学校招生就业处

2025年1月10日